Brückenschlag in den Arbeitsmarkt: Das Projekt „QualifyING“ an der THGA erfolgreich abgeschlossen

© TH Georg Agricola

Bochum, 20. April 2026. Ein wichtiger Meilenstein für die Integration internationaler Fachkräfte ist erreicht: Mit der Zertifikatsübergabe endete das Qualifizierungsprojekt „QualifyING“ an der Technischen Hochschule Georg Agricola (THGA). Über drei Jahre hinweg begleitete das Programm Ingenieurinnen und Ingenieure mit Fluchthintergrund, um sie gezielt auf die Anforderungen des deutschen Arbeitsmarktes vorzubereiten.

Fachwissen trifft auf Praxisnähe

Das Verbundprojekt, das die THGA gemeinsam mit der Hochschule Bielefeld (HSBI) und der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe (TH OWL) realisierte, setzte auf einen ganzheitlichen Ansatz. Neben der fachlichen Nachqualifizierung standen vor allem der Praxisbezug und das Networking im Fokus.

Dank der Unterstützung des VDI Bezirksvereins Bochum erhielten die Teilnehmenden durch Unternehmensexkursionen und Messebesuche direkte Einblicke in die deutsche Industrielandschaft. „Die direkten Kontakte zur Industrie waren ein wichtiger Baustein, gleichzeitig haben wir gesehen, dass der Weg in den Arbeitsmarkt trotz dieser Unterstützung nicht einfach ist.“, erklärte Prof. Peter Frank, Projektverantwortlicher an der THGA, im Rahmen der Abschlussveranstaltung.

Ein Erfolg in Zahlen und Biografien

Insgesamt 19 Fachkräfte, primär aus der Ukraine, Syrien und der Türkei, haben das Programm in den vergangenen drei Jahren durchlaufen. Bei der feierlichen Übergabe durch Prof. Peter Frank und Natalia Lewandowski wurde deutlich, dass QualifyING mehr als ein reines Lehrprogramm war: Es bot einen Raum für persönlichen Austausch und berufliche Neuorientierung in einer neuen Heimat.

Starkes Signal gegen den Fachkräftemangel

Das vom Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen (MKW NRW) geförderte Projekt unterstreicht die Bedeutung gezielter akademischer Integration. Angesichts des hohen Bedarfs an Ingenieurwesen-Expertise in Deutschland zeigt „QualifyING“, wie das Potenzial geflüchteter Akademiker durch individuelle Betreuung und starke Partnernetzwerke gehoben werden kann.

Die THGA dankt allen Kooperationspartnern für die erfolgreiche Zusammenarbeit und das Engagement bei der Begleitung der Teilnehmenden.

Originalmeldung:
https://www.thga.de/hochschule/neuigkeiten/meldung/brueckenschlag-in-den-arbeitsmarkt-das-projekt-qualifying-an-der-thga-erfolgreich-abgeschlossen

Internationals als Wissensgeber*innen

© Hochschule Hamm-Lippstadt

Hamm, 11. März 2026. Das Projekt “Internationals in Südwestfalen” an der HSHL erschließt mit einem qualitativen Ansatz systematisch die Erfahrungen und Perspektiven von Internationals in der Region.

Wer weiß besser, was internationale Fachkräfte in einer Region hält, als jene, die bereits dort leben und arbeiten? Diese Frage stellt das Projekt “Internationals in Südwestfalen” der Hochschule Hamm-Lippstadt (HSHL) in den Mittelpunkt. Internationale Fachkräfte sind dabei Zielgruppe und Wissensquelle zugleich: als Expert*innen ihrer eigenen Erfahrung und als Botschafter*innen der Region.

Das Projekt ist Teil des Verbundvorhabens “Arbeitgeberschmiede Südwestfalen PLUS – Global Connect“, das seit Januar 2026 läuft und gemeinsam von Hochschulen, Wirtschaftsförderungen und der Südwestfalen Agentur getragen wird. Den HSHL-Baustein leitet Prof. Dr. Anke Weber, Professorin für “Interkulturelle Forschungsmethoden und Statistik”. Ihr Ansatz ist bewusst qualitativ: Durch Interviews und ethnografisch informierte Methoden werden die Erfahrungen von Internationals, die bereits in Südwestfalen leben und arbeiten, systematisch erschlossen.

“Südwestfalen wird dann als Arbeits- und Lebensort attraktiv, wenn wir denjenigen zuhören, die diesen Weg bereits gegangen sind”, sagt die HSHL-Professorin. “Ihre Erfahrungen zeigen, was Menschen ankommen lässt, was sie hält und was eine Region international wirklich ausstrahlt.”

Perspektivwechsel als Methode

Viele Ansätze zur Fachkräftegewinnung richten sich an Unternehmen: Was müssen Arbeitgeber*innen tun, um internationale Talente anzuziehen? “Internationals in Südwestfalen” dreht diese Perspektive um. Menschen, die bereits in der Region leben und arbeiten, werden als Wissensgeber*innen ernst genommen: Was hat sie in der Region gehalten? Was hat ihnen den Einstieg erleichtert oder erschwert? “Aus diesen Geschichten werden sowohl Gelingensfaktoren als auch Hürden herausgearbeitet als Grundlage für konkrete Handlungsempfehlungen an Unternehmen und als Impulse für die Profilierung der Region im internationalen Raum”, erklärt Prof. Weber.

Konkrete Unterstützung für KMU

Kleine und mittlere Unternehmen (KMU), das Rückgrat der südwestfälischen Wirtschaft, verfügen selten über klare Strukturen für internationales Recruiting oder systematische Integrationsangebote. Die Projektergebnisse sollen ihnen niederschwellige, konkrete Handlungsoptionen bieten – nicht auf Basis abstrakter Leitfäden, sondern aus dem direkten Erfahrungswissen der Menschen, um die es geht. Frei zugängliche Materialien bereiten echte Erfahrungsverläufe anschaulich auf und bieten Unternehmen direkt nutzbare Handlungshilfen.

Über das Verbundprojekt

Das Projekt “Arbeitgeberschmiede Südwestfalen PLUS – Global Connect” wird über den Aufruf “Regio.NRW – Transformation” aus Mitteln des Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung (EFRE) sowie des Landes Nordrhein-Westfalen gefördert.

Originalmeldung
https://www.hshl.de/hochschule-hamm-lippstadt/news-presse-blog-podcast/uebersicht/internationals-als-wissensgeberinnen-hshl-projekt-zur-fachkraeftegewinnung-in-suedwestfalen/

Ansprechperson:
Hochschule Hamm-Lippstadt
Leiterin Kommunikation und Marketing
Johanna Bömken
+49 (0)2381 8789 105
johanna.boemken@hshl.de

Hochschule Rhein-Waal stellt Studienergebnisse vor

© André Ruckriegel / HSRW

Kleve, den 12. Dezember 2022. Mit der Corona-Pandemie wurde offensichtlich, in welchem Ausmaß Arbeitskräfte aus osteuropäischen EU-Staaten vor allem in der Land- und Fleischwirtschaft rekrutiert werden und welchen prekären Arbeits- und Lebensbedingungen diese Arbeitsmigrantinnen und – migranten häufig ausgesetzt sind. In einer Studie der Hochschule Rhein-Waal wurden dazu Medienberichte ausgewertet und Interviews mit Expertinnen und Experten geführt. Die Ergebnisse wurden in einem Abschlussworkshop am 9. Dezember 2022 auf dem Campus in Kleve vorgestellt.

„Das Projekt der Hochschule Rhein-Waal aus unserer Forschungskooperation zur Arbeitsmigration zwischen den Grenzen ist ein weiterer wichtiger Baustein, um die ausbeuterischen Wohn- und Arbeitsverhältnisse weiter zu bekämpfen. Die Ergebnisse zeigen, dass wir mit dem grenzüberschreitenden Ansatz und den grenzüberschreitenden Kontrollen genau den richtigen Ansatz verfolgen. Wir helfen den Städten und Gemeinden dabei mit einem ganzen Netzwerk unterschiedlicher nordrhein-westfälischer und europäischer Behörden. So kommen die Kommunen in den Fahrersitz. Rechtlich haben wir unsere Kommunen mit dem Wohnraumstärkungsgesetz in die Lage versetzt, hart gegen schwarze Schafe durchzugreifen. Daher werden wir auch in Zukunft nicht lockerlassen und ausbeuterischen Unternehmen weiter im Nacken sitzen“, sagt Ina Scharrenbach, Ministerin für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen.

Das Forschungsprojekt mit dem Titel ‚Arbeitsmigration zwischen den Grenzen‘ lieferte Erkenntnisse zur spezifischen Situation in der Euregio-Region, in der Arbeitsmigrantinnen und Arbeitsmigranten aus osteuropäischen Staaten leben und arbeiten: Diese seien grenzüberschreitend mobil, arbeiten in den Niederlanden in der Fleischwirtschaft und werden in Wohnunterkünften in Nordrhein-Westfalen, häufig in schlechtem bis baufälligem Zustand, untergebracht: „Ihre Situation ist besonders prekär, da unterschiedliche nationalstaatliche Zuständigkeiten in der Grenzregion genutzt werden, um den Profit zu vergrößern und die Arbeitsmigrantinnen und -migranten in größerem Ausmaß auszubeuten – bis hin zu kriminellen Strukturen und Sklaverei-ähnlichen Abhängigkeiten“, so Dr. Ingrid Jungwirth, Professorin für Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Diversität und Inklusion an der Fakultät Gesellschaft und Ökonomie und Leitung des Projekts. Zusammen mit Marius Glassner, Wissenschaftlichem Mitarbeiter in dem Projekt, präsentierte sie die Ergebnisse.

In der Diskussion wurde deutlich, in welchem Ausmaß sich die Kommunen auf der deutschen Seite der Grenze der Euregio-Region als Auffangbecken für eine Reihe von Problemen aus der manchmal desolaten Situation grenzüberschreitend mobiler Arbeitsmigrantinnen und -migranten sehen. Das ist der Fall, wenn sie beispielsweise nach einer Kündigung obdachlos werden oder bei einer Erkrankung die Kommunen für die medizinische Behandlung aufkommen müssen, da Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sich aus der Verantwortung stehlen. Insbesondere brachten Vertreterinnen und Vertreter der Kommunen zum Ausdruck, dass ihnen die Kapazitäten gefehlt hätten, während der Coronapandemie die Umsetzung von Coronamaßnahmen zu kontrollieren. Heute fehlten ihnen die Ressourcen, um die Standards von Wohnunterkünften von grenzüberschreitend mobilen Arbeitsmigrantinnen und -migranten zu kontrollieren.

Weiterhin wurde festgestellt, dass das Arbeitsschutzkontrollgesetz, welches im ersten Jahr der Pandemie 2020 auf den Weg gebracht wurde, strukturelle Veränderungen erzielt hat. Dadurch wurde Leiharbeit in der Fleischwirtschaft in Deutschland im Wesentlichen verboten und es wurden eine Reihe weiterer gesetzlicher Regelungen, etwa zu Kontrollen des Arbeitsschutzes und von Wohnunterkünften auch in anderen Sektoren, festgelegt. Die Analyse von Medienberichten und anderen Dokumenten aus Handreichungen und Leitfäden für die Beratung von Arbeitsmigrantinnen und -migranten sowie die Auswertung der Expertinnen- und Experteninterviews zeigten, dass damit wichtige Veränderungen erreicht wurden. Das zeigt sich u. a. auch im Vergleich zu den Maßnahmen, die in den Niederlanden ergriffen wurden und weniger weitreichend waren, insbesondere hinsichtlich des arbeitsrechtlichen Schutzes von Arbeitsmigrantinnen und -migranten, woraus sich wiederum Auswirkungen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz von Beschäftigten ergeben.

Ein weiteres Ergebnis der Studie ist, dass die Erhöhung der Kontrollen des Arbeitsschutzes in Fabriken der fleischverarbeitenden Industrie auf der deutschen Seite der Grenze zwar zu Verbesserungen bei technischen Mängeln geführt habe. Und auch die Corona-Pandemie und gesetzliche Regelungen wie das Arbeitsschutzkontrollgesetz haben zu umfassenden Veränderungen in Vertragsverhältnissen von Arbeitsmigrantinnen und -migranten, zu Umbauten von Wohnunterkünften und Verbesserungen im Arbeitsschutz am Arbeitsplatz geführt. Die Standards in den Wohnunterkünften der Fleischindustrie ebenso wie in der Landwirtschaft in Nordrhein-Westfalen seien demnach gestiegen. Allerdings wurde in der Diskussion während des Workshops die Häufigkeit der Kontrollen weiterhin als zu niedrig angesehen. Eine Schlussfolgerung der Diskussion war daher, dass insbesondere die Kontrolle von Betrieben und Unterkünften weiter erhöht werden müsste und die vorgesehenen Kontrollen nicht ausreichten.

Eine weitere gesetzliche Regelung, die im Zusammenhang der Pandemie und mit den Erkenntnissen in der Euregio-Region zur grenzüberschreitenden Mobilität von Arbeitsmigrantinnen und -migranten getroffen wurde, ist das Wohnraumstärkungsgesetz auf Landesebene in Nordrhein-Westfalen. Das Gesetz erweitert die Kapazitäten von Gemeinden bei der Kontrolle von problematischen Unterkünften und legt Anforderungen für jegliche Gebäude fest, in denen Arbeitsmigrantinnen und -migranten wohnen bzw. untergebracht werden. Das Wohnraumstärkungsgesetz ist damit auch Ausgangspunkt für die erstmals seit Anfang 2022 stattfindenden grenzüberschreitenden Kontrollaktionen von Leiharbeitnehmerunterkünften in der Grenzregion, ausgeführt von einer Vielzahl zuständiger deutscher Ordnungsbehörden mit Beteiligung des niederländischen Arbeitsschutzes und der europäischen Arbeitsschutzbehörde (ELA).

„Die Ergebnisse der Forschungskooperation belegen einmal mehr, dass die Einführung des Arbeitsschutzkontrollgesetzes zu spürbaren Verbesserungen der Arbeits- und Wohnbedingungen für Arbeitsmigrantinnen und Arbeitsmigranten in der Fleischindustrie geführt hat. Dadurch können wir nicht nur punktuelle Veränderungen erzielen, sondern ein ganzes System aufbrechen. Die Forschungsergebnisse und die Diskussion machen deutlich, dass der Kontrolldruck durch die Arbeitsschutzkontrollbehörden aufrechterhalten und verstärkt werden muss, damit diese Verbesserungen nachhaltig wirken. Für die Beschäftigten selbst ist es wichtig, dass sie bei der Durchsetzung ihrer Rechte durch Beratungsstrukturen unterstützt werden. Hierzu fördert das Land Nordrhein-Westfalen das flächendeckende Angebot der Beratungsstellen Arbeit“, so Arbeits- und Sozialminister Karl-Josef Laumann.

Über das Projekt

Das Forschungsprojekt ‚Arbeitsmigration zwischen den Grenzen – Arbeits- und Lebenssituation von Arbeitsmigrant*innen in relevanten Sektoren in der Euregio Rhein-Waal‘ wurde in Kooperation mit den Ministerien für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung sowie für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen und mit der Radboud Universität Nijmegen (geleitet von Prof. Dr. Tesseltje de Lange) durchgeführt. Das Projekt ist eine Vorstudie zu einem umfassenderen Projekt und hatte die Zielsetzung, durch Dokumentenanalyse und mit Expert*inneninterviews mit relevanten Akteur*innen in Politik, Zivilgesellschaft und Wirtschaft wichtige Problemstellungen zur Auswirkung der Corona-Maßnahmen auf die Situation von Arbeitsmigrant*innen zu identifizieren und Maßnahmenempfehlungen für Politik und Beratung zu erarbeiten. In dem Workshop wurden Ergebnisse und die im Projekt gewonnenen Maßnahmenempfehlungen Akteur*innen in dem Feld vorgestellt und diskutiert. In einer zweiten Phase des Projektes sollen auch betroffene Arbeitsmigrant*innen interviewt werden.

Originalmeldung:
https://www.hochschule-rhein-waal.de/de/news/arbeitsmigration-zwischen-den-grenzen-hochschule-stellt-studienergebnisse-vor

Ansprechperson:
Hochschule Rhein-Waal
Teamleitung Hochschulkommunikation und -marketing
Lisa Waberg
+49 2821 80673 9832
lisa.waberg@hochschule-rhein-waal.de

Interview mit Dr. Laura Schlachzig, wissenschaftlicher Mitarbeiterin der Katholischen Hochschule NRW

© Dr. Laura Schlachzig

Paderborn, den 14. November 2022. Dr. Laura Schlachzig arbeitet seit 2018 als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Fachbereich Sozialwesen an der Katholischen Hochschule Nordrhein-Westfalen und als freiberufliche Referentin für rassismuskritische Bildung. Zu ihren Forschungsschwerpunkten zählen Integrationskritik, Intersektionalität, Rassismuskritik, Trauma, Flucht im Kontext Sozialer Arbeit.

Die Studie untersucht Aufenthaltssicherungspraktiken von unbegleiteten minderjährigen Geflüchteten. Nach einem abgelehnten Asylantrag dominiert das Leistungsprinzip, dass ein sicherer Aufenthalt mit Teilhabemöglichkeiten und einem Mehr an Freiheit über „Integration“ selbst zu erarbeiten ist. Es geht dabei vordergründig um die individuelle Einsatzbereitschaft, Kapitalien gewinnbringend auf dem deutschen Arbeitsmarkt einzusetzen, sich entlang eines Fähigkeitsregimes selbst zu optimieren und die Folgen von aufenthaltsrechtlichen Entscheidungen selbst zu verantworten. Institutionen der Jugendhilfe wirken im Prozess der Aufenthaltssicherung ermöglichend und begrenzend zugleich.

In unserem Interview spricht Frau Dr. Schlachzig über die Ergebnisse Ihrer Forschungsarbeit und die Schwierigkeiten, die mit einer Promotion verbunden sind.

Frau Dr. Schlachzig, welches Ziel verfolgten Sie mit Ihrem Forschungsvorhaben?

Mein Ziel war es, aus einer rassismuskritischen Perspektive zu untersuchen, inwiefern unbegleitete minderjährige Geflüchtete (umG), denen kein Schutzanspruch im Rahmen des Asylverfahrens zugesprochen wird, auf anderem Wege versuchen, ihren Aufenthalt in Deutschland zu sichern. Im Rahmen eines ethnografischen Vorgehens (beobachtende Teilnahme) über insgesamt drei Jahre habe ich Aufenthaltssicherungspraktiken von jungen geflüchteten Menschen in einer prekären aufenthaltsrechtlichen Situation untersucht.

Dabei hat mich interessiert, welche Rolle die Jugendhilfe, insbesondere Sozialarbeitende, in diesem Prozess einnehmen. Denn umG werden aufgrund ihrer unbegleiteten Einreise nach Deutschland vom Jugendamt (vorläufig) in Obhut genommen und leben z.B. in Wohngruppen der Kinder- und Jugendhilfe. Im Rahmen meine Forschung habe ich selbst zeitweise in einer Jugendhilfeeinrichtung gelebt, die jungen Menschen in ihrem Alltag begleitet und u.a. die sozialarbeiterische Praxis teilnehmend beobachtet.

Der Titel meiner Dissertationsveröffentlichung lautet Integrationsarbeit unbegleiteter minderjähriger Geflüchteter. Eine Ethnografie über Aufenthaltssicherungspraktiken. Das A in Integrationsarbeit hätte ich gerne großgeschrieben, um die von mir herausgearbeitete Zweideutigkeit zu markieren. Einerseits soll mit ‚Integrationsarbeit‘ die Abarbeitung von sog. Integrationsanforderungen zum Ausdruck kommen und andererseits der starke Fokus auf Erwerbsarbeit, der im AufentG deutlich wird, um sich als junger geflüchteter Mensch für einen weiteren Aufenthalt in Deutschland zu qualifizieren.

Zu welchem Ergebnis sind Sie mit Ihrem Forschungsvorhaben gelangt?

Zunächst konnte ich feststellen, dass unbegleitete minderjährige Geflüchtete in einer aufenthaltsrechtlich unsicheren Situation über aufenthaltsrechtlich formulierte Integrationsleistungen ihren Aufenthalt zu sichern versuchen. Denn den Aufenthalt über Integration zu sichern, verspricht – übrigens auch im politischen Diskurs um Integration – einen durch eigenverantwortliche Leistung beherrsch- und kontrollierbaren Erarbeitungsprozess.

Im politisch dominierenden Integrationsdiskurs, aber auch in der Praxis, werden junge Geflüchtete mit aufenthaltsrechtlichen Anforderungen konfrontiert, die jedoch im Widerspruch zu ihrer durch Diskriminierung geprägten Lebensrealität stehen. So wird z.B. in § 25a Abs. 1 S. 1 AufenthG von jungen geflüchteten Menschen, die ihren Aufenthalt über „gute Integrierung“ sichern wollen, u.a. gefordert, dass sie deutsche Sprachkenntnisse, enge persönliche Beziehungen außerhalb der Familie, Schul- und Berufsausbildung, (je nach Alter) die Ausübung einer Erwerbstätigkeit, soziales und bürgerliches Engagement, die Akzeptanz der hiesigen Rechts- und Gesellschaftsordnung, sowie Rechtstreue nachweisen, als auch strafrechtlich nicht in Erscheinung getreten zu sein. Das Gesetz, und auch die Sozialarbeiter*innen, die mit dem Gesetz arbeiten müssen, adressieren die jungen Menschen als verantwortlich dafür, dass sie diese Anforderungen erfüllen. Es wird davon ausgegangen, dass es an ihrer Anstrengungsbereitschaft liegt, ob sie langfristig in Deutschland bleiben können oder nicht.

Die Lebensrealität von umG ist allerdings von zahlreichen (strukturellen) Diskriminierungen geprägt, einer permanenten Adressierung als ‚Anderer‘, als Nicht-Zugehöriger, die sie nicht beeinflussen können und durch die es scheinbar unmöglich wird, jemals als integriert zu gelten. Es lässt sich daher sagen, dass Diskriminierungen, insbesondere Rassismus, ein deutliches Integrationshindernis bzw. ein Hindernis in der Abarbeitung der Integrationsleistungen darstellen.

Die zahlreichen Belastungen geflüchteter Menschen durch die von Unfreiwilligkeit und Unsicherheit gekennzeichneten Strukturen finden keine Berücksichtigung. Vielmehr geht es auch darum, eine „volkswirtschaftliche Nützlichkeit“ unter Beweis zu stellen, und weniger darum, dass die jungen Menschen einen Beruf erlernen können, an dem sie Freude und Interesse haben, oder Zeit zu erhalten, um (psychische) Belastungen zu verarbeiten und für ihr eigenes Wohlbefinden zu sorgen.

Die hohen Anforderungen, wie z.B. das schnelle Deutschlernen, erfordern, dass diese Belastungen zunächst nicht bearbeitet werden. Dafür gibt es keinen (zeitlichen) Raum und oftmals auch keine professionelle Unterstützung.

Man kann festhalten, dass das Integrationsverständnis der an Integration orientierten Aufenthaltstitel, einen nicht-abweichenden, nicht belasteten jungen Menschen voraussetzt, der über volkswirtschaftlich nutzbare Fähigkeiten verfügt, und es deswegen selbst in der Hand habe, ob sie*er in Deutschland bleiben kann.

Meiner Ergebnisse sollen nicht den Anschein erwecken, dass es keine geflüchteten Menschen gibt, die über eine Ausbildungsduldung nach § 60c AufenthG oder einen Aufenthaltstitel nach § 25a AufenthG erhalten, nicht auch längerfristig in Deutschland bleiben. In meiner Analyse geht es vielmehr darum, dass die Erfüllung der sog. Integrationsanforderungen erstens selten ohne (sozialarbeiterische) Unterstützung funktioniert, diese aber strukturell zeitlich begrenzt ist (zumindest eine intensive professionelle Unterstützung), wenn beispielsweise die Wohngruppe mit Vollendung des 18. Lebensjahres verlassen werden muss, zweitens die Erfüllung der Integrationsanforderungen von dem Glück abhängt, ob die Fähigkeiten, über die man verfügt, auf dem hiesigen Arbeitsmarkt als nützlich gelten oder zumindest die Aussicht besteht, dass solche schnell entwickelt werden können, und drittens, dass ihnen nicht aufgrund von Diskriminierungen den Zugang zum Wohnungs- und Arbeitsmarkt verwehrt wird. Zusammengefasst hängt die Erfüllung der Integrationsanforderungen von vielen Aspekten ab, die der*die Einzelne nicht so beeinflussen kann, wie es die dahinter liegende Annahme suggeriert.

Jedoch stehen nicht nur junge geflüchtete Menschen vor zahlreichen widersprüchlichen Anforderungen, sondern auch Sozialarbeiter*innen der Jugendhilfe, die eingebettet in dem Diskurs über Integration agieren und Geflüchtete für eine Integration aktivieren (müssen). Dem gilt es in weiteren Studien nachzugehen.

Welche nützlichen Tipps können Sie jungen Absolvent*innen an die Hand geben, die Interesse an einer Promotion haben?

Ich habe die Teilnahme an Forschungskolloquien, wissenschaftlichen Tagungen und Summer Schools als sehr bereichernd erlebt. Auch als Promotionsinteressierte kann man an diesen Veranstaltungen teilnehmen und erhält erste Einblicke in das, was einen während der Promotion erwartet. Viele Summer Schools (z.B. an der Universität zu Köln) erheben nur eine geringe Teilnahmegebühr oder sind sogar ganz kostenlos.

So bereichernd eine Promotion auch sein kann, ist es meines Erachtens auch wichtig, darauf hinzuweisen, dass die Finanzierung der Promotion eine Herausforderung darstellt und von zahlreichen Unsicherheiten begleitet sein kann. Dies führt auch dazu, dass viele Menschen strukturell von der Aufnahme einer Promotion ausgeschlossen werden, wenn sie beispielsweise nicht im Notfall von den Eltern übergangsweise finanziell aufgefangen werden können oder selbst finanzielle Verantwortung für andere Personen tragen.

Wie gestaltete sich Ihre Finanzierung während der Promotion?

Ich habe (fast) durchgängig an Universitäten oder an Fachhochschulen gearbeitet. Anfangs habe ich als wissenschaftliche Mitarbeiterin auf verschiedenen Vertretungsstellen oder/und in unterschiedlichen Forschungsprojekten gearbeitet. Zeitweise hatte ich sogar mehrere Stellen gleichzeitig. Zum Beispiel war ich mit einem Umfang von 30% einer Vollzeitstelle als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig und mit 50% in einem Forschungsprojekt angestellt. Da auch die Arbeit in Forschungsprojekten zeitlich befristet ist, liefen beide Stellen Ende 2017/Anfang 2018 zeitversetzt aus. Es folgten vier Monate, in denen ich Arbeitslosengeld I bezog. Im Herbst 2018 begann ich eine Qualifizierungsstelle als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Fachbereich Sozialwesen an der katho NRW. In den ersten drei Jahren hatte die Stelle einen Umfang von 50% einer Vollzeitstelle, die im vierten Jahr auf 60% aufgestockt wurde.

Originalmeldung:
https://katho-nrw.de/news/detailansicht/dissertation-integrationsarbeit-unbegleiteter-minderjaehriger-gefluechteter

HSPV analysiert migrantisch geprägte Großstadtquartiere in Hinblick auf Sicherheitslage

© pixabay/Philippsaal

Köln, 16. November 2021. Das Projekt wird seit Herbst 2018 vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) im Rahmen der „Forschung für die zivile Sicherheit“ gefördert. In einem Verbund der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW (HSPV NRW), den Universitäten Tübingen, Münster und Bielefeld, der Deutschen Hochschule der Polizei und des Bundeskriminalamts wurden migrantisch geprägte Großstadtquartiere in Hinblick auf die Sicherheitslage, das Sicherheitsempfinden, die Maßnahmen zur Sicherheitsgestaltung, zur Prävention über Integration und Gemeinwesenarbeit sowie zur Quartierswahrnehmung untersucht.

NRW-Innenminister Herbert Reul eröffnete die Veranstaltung in der NRW-Landesvertretung in Berlin, an der Vertreterinnen aus der Wissenschaft, von Kommunen und Polizeien, Ministerien, Verbänden und zivilgesellschaftlichen Organisationen teilnahmen. Deutschland bezeichnete Reul in seinem Grußwort als „Einwanderungsland“. „Gerade in Nordrhein-Westfalen gehört Zuwanderung zur Geschichte“, so Reul und erinnerte in diesem Kontext an die Gastarbeiter, an die zurückgekehrten Aussiedler und Spätaussiedler. „Zuwanderung hat die Gesellschaft verändert und verändert sie noch immer. Das bringt Chancen und Herausforderungen. Beides muss auch benannt werden“, so Reul. Vor diesem Hintergrund begrüßte der Innenminister das Forschungsprojekt, weil es die Dinge beim Namen nenne und die Probleme genau seziere. „Mit Ihrer Forschung sorgen Sie für neue Antworten und Analysen – und damit auch für Perspektiven“, sagte Reul.

Seitens des BMBF hob Abteilungsleiterin Prof. Dr. Ina Schieferdecker in ihrem Grußwort hervor, wie wichtig es sei, dass im Rahmen des Sicherheitsforschungsprogramms gewonnenen Erkenntnisse nicht als bloße Konzepte in irgendwelchen Schubladen liegen bleiben, sondern als wirksame, innovative Lösungen vor Ort bei den Praktikerinnen und Praktikern ankommen. Das Projekt migsst zeige, wie das gelingen könne, denn die Projektpartnerinnen und -partner hätten ein Analyse- und Entscheidungsfindungsmodell entwickelt, mit dem die kommunalen Sicherheitsakteure ein wichtiges Werkzeug an die Hand bekommen werden, mit dem sie direkt im Quartier, auf der Straße, etwas bewirken können.

Forschungsergebnisse

Detaillierter erläuterten in ihren Vorträgen Prof. Dr. Rita Haverkamp (Universität Tübingen) und Christiane Howe (HSPV NRW) die Forschungsergebnisse zur Sicherheitslage und -bewertung sowie zu weiteren Aspekten des Lebens im Quartier. Für die Bewohnenden der Quartiere seien weniger Aspekte der Kriminalität als Problempunkte relevant, während Ordnungsfragen, insbesondere zu Müll und Sperrmüll, die räumliche Gestaltung des Viertels und die Erfahrungen von Diskriminierung und Stigmatisierung als belastend empfunden werden.

Dr. Anne Burkhardt (Universität Tübingen) änderte die Perspektive und stellte heraus wie die Diskriminierung in der medialen Kommunikation erzeugt werde und welche Anforderungen an die Einbeziehung der Migrantinnen und Migranten in die öffentliche Debatte zu stellen sind. Tanja Cornelius vom Bundeskriminalamt diskutierte die Möglichkeiten einer quartiersspezifisch gestalteten Sicherheitsarbeit, die eine verbesserte Informationslage benötige. Das vom BKA entwickelte Analysemodell könne Polizei und Kommune helfen, Problemlagen objektiver zu erfassen und damit zielgerichteter und weniger belastend in den Stadtteilen zu arbeiten.

Mit Thesen zu Forschungsergebnissen und Gegenthesen bzw. Kommentierungen von Expertinnen und Experten, die nicht in die Studie eingebunden waren, wurde die kritische Betrachtung der Untersuchungen angestoßen, konnten Erkenntnisse zu Ungleichheitsfragen im Quartier, zu den Anforderungen an evidenzbasiertes Sicherheitshandeln sowie zur notwendigen Erweiterung des Sicherheitsbegriffs in andere Debatten einbezogen und Anregungen für weitere Forschungen gewonnen werden. In einer offenen Podiumsdiskussion nutzten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Konferenz Gelegenheit ihre Anmerkungen und Fragen zur Studie und ihrer Methodik, zu den wissenschaftlichen Erkenntnissen und deren Praxisrelevanz zu diskutieren.

Wesentliche Forschungsergebnisse sind in dem vom Forschungsverbund-Koordinator Prof. Dr. Bernhard Frevel (HSPV NRW) im LIT-Verlag herausgegebenen Buch „Migration und Sicherheit in der Stadt. Sozial-, geistes- und rechtswissenschaftliche Analysen zu migrantisch geprägten Großstadtquartieren“ dokumentiert.

Origialmeldung:
https://www.hspv.nrw.de/nachrichten/artikel/migration-und-sicherheit-in-der-stadt